多くの企業には採用条件の中に「59歳以下」という年齢制限がある中、マツダには特に制限がなく「若いスタッフの多い会社なので、組織のベースを築くためにベテランの力が必要なんです」と最初に言っていただきました。電子部品を扱う仕事から金属部品の会社への転職でしたが、モノづくりの世界における品質管理に対する考え方は共通するものがあるので、業種の違いは特に気にならなかったですね。

当社では「ものづくりを通じて、顧客も社員も社会も幸せになる経営をする」という経営理念を掲げています。これは前職の会社の理念にも通じるものがあり、企業規模の違いはあってもモノづくり企業の社会貢献に対する思いは同じだなと感じています。そもそも「製造業の目的とは何なのか」ということも含めて、この理念やモノづくりの基本姿勢を若い世代の技術者にも伝えていきたいと思っています。