プロフェッショナル人材戦略拠点

戦略マネージャーに聞く

プロフェッショナル人材戦略マネージャー(大阪府商工労働部 理事)乾 俊人

外部人材の採用意欲が
中小企業の未来を左右します

  • プロフェッショナル人材戦略マネージャー
    (大阪府商工労働部 理事)
  • 乾 俊人

他府県に比べて高い成約率

2016年1月のプロフェッショナル人材戦略拠点開設から約2年が経ちましたが、大阪では相談件数677件に対して160件が成約に至り、他府県と比べても高い成約率、成約件数を上げています。プロ人材の取り組みがうまく機能するためのポイントは主に4つ。1つ目は金融機関と連携すること。2つ目は人材紹介会社の特徴や強みを熟知すること。3つ目は行政と協力関係を築くこと。そして4つ目は採用戦略アドバイザーが高いパフォーマンスを発揮すること。大阪ではこれらすべてが功を奏し、先ほどの結果につながっています。特に、金融機関から各企業にこの制度を紹介していただいたこと、採用戦略アドバイザーの皆さんが人材紹介会社出身で、人材業界に精通していたことが大きいですね。

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一連の取り組みを通して中小企業が優秀なプロ人材を採用できたことも大きな成果ですが、人材紹介会社にとっても顧客開拓の機会となり、新たなビジネスチャンスを生み出すことにつながりました。これを機に人材市場がさらに活性化し、後継者不足や採用難に悩む企業を一社でも多く支援することができれば幸いです。

事業承継は待ったなし

経済産業省の発表によると、2025年までに廃業危機を迎える企業は全国で約127万社。実に日本の企業の3分の1という危機的な状況です。さらに、黒字にも関わらず後継者不足のために廃業する企業が、毎年約1万社のペースで発生しています。この状況を放置しておくと、日本の企業が築いてきた技術基盤が失われ、産業が急速に衰えていくことにつながるでしょう。特にモノづくりの業界は一刻を争う事態ではないでしょうか。

経営者の方々には、ご自身が元気なうちから5年先、10年先を見越して事業承継の準備を始めてほしいと思います。そのためにも思い切って外部の人材を採用する決断が必要です。ご家族や社員の中に後継者候補がいない企業はもちろんのこと、候補がいる企業でも後継者の脇を固める番頭格が必要になってきます。「外から人材を入れて、数年かけて育てる」という心がまえで、早めに次の経営幹部を固めていきましょう。

柔軟な条件設定で地道に育成を

冒頭で大阪の成約件数が160件と申し上げましたが、逆にいうと成約に至っていないケースが500件以上もあるということです。希望に沿った人材を獲得するのは、そのくらい難しい。できるだけ異業界からの採用も視野に入れて、間口を広げることが大切です。やはり同業種での経験を重視する企業が多いのですが、長い目で育てる意識があれば、異業種転職の方が成功するケースもあります。また、年齢の条件もできるだけ柔軟に設定し、50代後半の人材も上手に活用してほしいと思います。幸いなことに、大阪には大企業も多く、セカンドキャリアを求める優秀な人材も少なくありません。こうした方はまだまだ働く意欲も高く、「次世代を育てたい」という気持ちも強いですね。

ぜひ積極的に外部人材を登用して、新たな事業への挑戦や事業承継を軌道に乗せてほしいと思います。そのことが大阪の、さらには日本全体の産業活性化につながるはず。人材面で課題を感じている経営者の方は、ぜひ大阪プロフェッショナル人材戦略拠点にご相談ください。経験豊富なアドバイザーが経営課題を詳しくお聞きして、最適な人材戦略をご提案いたします。

プロフェッショナル人材戦略マネージャー
(大阪府商工労働部 理事)

乾 俊人

昭和55年4月大阪府に入庁後、西大阪治水事務所、商工部経済振興課産業政策室から通産省・中小企業庁計画部計画課へ出向、商工部ソフト産業振興課から能勢町助役へ、企画室室長代理、行政改革室補佐、企業局参事、病院事業局参事を経て9年振りに商工労働部へ復帰、産業立地課参事、新産業課長、新分野育成課長、企業誘致推進課長を経て次長級に昇格、商工労働部金融担当副理事、商工労働部雇用推進室長を経て現職に。参画した代表的なプロジェクトに「和泉コスモポリス計画(現テクノシーズ和泉)」、「大阪府研究開発型企業振興財団」のスキーム構築、「りんくうタウン」の再生計画づくり及び「津田サイエンスヒルズ」などへの企業誘致、「金融機関提案型融資」の創設など、産業・企業の発展に寄与するための商工振興業務を中心に、38年のキャリアを持つ。

数字で見るプロ人材

※成約実績は2017年12月末時点の情報です

プロ人材拠点を活用して
新たな外部人材を採用した企業の規模

従業員数

従業員数

  • 100人超の中堅企業だけでなく、50人以下の企業も随分採用に成功しています!

年間売上高

年間売上高

  • 売上で見ても20億円以下の企業で半分を超えていますね!

採用されたプロ人材について

採用時の年収

採用時の年収

  • 採用時の年収が500万円を超える案件をもっと増やしていきたいですね!

年 齢

年 齢

  • 30代、40代に加えて50代以上のキャリアをますます生かす大阪をめざしたいですね!

採用されたプロ人材の分野(職種)

採用されたプロ人材の分野(職種)

  • モノづくり企業でも意外と経理・財務のようなバックオフィス系人材の依頼も多いんです!

異業種転職の例

  • 金融業・保険業
    卸売業・小売業
  • 製造業
    営業・販売・セールス
  • サービス業

    鉱業・採石業
    砂利採取業

  • 製造業
    生産管理・工場運営・
    品質管理
  • 情報通信業
  • 製造業
    技術開発・研究開発
  • サービス業
  • 製造業
    物流・購買
  • 建設業
  • 製造業
    経理・財務
  • 意外と思うかもしれませんが、異業種転職の成功例も多くあります!